Conseil RH et Coronavirus : Quelle valeur ajoutée apportée à nos clients ?

Comme nombre d’entreprises, ALESSIA RH (RPC & Associés et ADENINE) a organisé le travail à distance dès la mi-mars.

Au-delà des ordinateurs portables et de nos moyens de production (CVthèques et ATS – Applicant Tracking System – pour la gestion des missions et des candidatures étant tous en ASP/hébergement), nous avons pu poursuivre toutes les missions de recherche confiées par nos clients.

⇒ S’agissant de recrutement, nos clients grands comptes nous ont demandé de poursuivre les recherches engagées,

⇒ Concernant les prestations d’accompagnement, les Bilans de compétences et Processus d’outplacement se conduisent aisément en visio-conférence, dès lors que les parties (Consultant et Accompagné) s’étaient déjà rencontrés…

Mais en dépit de son adversité, comment faire de cette période une expérience fructueuse tant pour nos clients que pour nos collaborateurs ?

L’accompagnement clients se poursuit autour de 2 offres complémentaires :

  1. La mise en place de Cellules d’écoute psychologique pour les personnels confinés qui restent soumis à une réelle exigence sur le pan opérationnel ; 3 clients font déjà l’objet d’un processus personnalisé d’accompagnement,
  2. La gestion du “Travail à distance” : au-delà de l’accompagnement à la mise en œuvre d’un processus managérial outillé et adapté, ALESSIA RH (RPC & Associés et ADENINE RH) est utilisateur des solutions SHL, et propose l’utilisation de la solution RemoteWokQ qui permet d’identifier les aptitudes / les motivations / le contexte collaboratif, facilitant une performance durable en télétravail… En effet, il y à fort à parier que, d’une part, le déconfinement sera organisé de façon progressive conduisant un grand nombre de collaborateurs à prolonger l’expérience du télétravail, mais d’autre part, il est vraisemblable que le dispositif général du home office sera repensé durablement par les entreprises…

Ces deux sujets feront donc l’objet de développements dans nos publications des prochains jours

Enfin, et concernant nos collaborateurs, ALESSIA RH déploie un cycle de Master Class qui permettent à nos équipiers de revisiter les fondamentaux de nos expertises : modèles psychométriques, théories des Big Five et de l’Approche systémique, PNL, etc….

Excellente semaine à tous nos lecteurs !