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Depuis 25 ans, nous accompagnons Grandes Entreprises, ETI et PME dans la gestion de leurs enjeux RH. Chaque année, ce sont :

  • 500 actions de Recrutements et Evaluations
  • 300 missions d’Accompagnement de l’Evolution professionnelle
  • 150 actions de Développement personnel et managérial

 

Trois pôles d’expertise sont animés par des Consultants Seniors :

  • Métiers de l’Industrie : environnement de production, BE, Méthodes, R&D, Achats, Logistique et Supply Chain…
  • Tertiaire : intervention pour les postes fonctionnels RH, Finance et Comptabilités, Carrières bancaires, Communication
  • NTIC : pour les postes d’Infrastructure Systèmes & Réseaux, Développement, fonctions liées aux enjeux du Digital…

RECRUTEMENT ET ÉVALUATION

Dans un contexte de transformation digitale et de dématérialisation de la relation, nos processus se sont rapidement adaptés :

  • Stratégie de Sourcing : Présence et utilisation de tous les Sites Emplois, Bases de Données, et Réseaux Sociaux de référence, en utilisant les solutions professionnelles les plus avancées
  • Pour chaque mission, un binôme constitué d’un Consultant expérimenté assisté d’un Chargé de Recrutement dédié à la recherche
  • Déploiement d’un ATS (Applicant Tracking System) de toute dernière génération, facilitant la lecture instantanée de l’avancement d’une mission de recrutement
  • Déploiement systématique des solutions d’Evaluation Comportementale permettant de mesurer les aptitudes relationnelles, motivationnelles ou managériales
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ACCOMPAGNEMENT ET MOBILITÉ

Si les protocoles de Bilan de Compétences, de Coaching et d’Outplacement individuel et collectif trouvent leur place dans des contextes réglementaires spécifiques, nos solutions d’Accompagnement ont pour vocation d’analyser, de concevoir, puis de mettre en œuvre des dispositifs à valeur ajoutée en matière de Développement professionnel, de Mobilité professionnelle ou de Repositionnement professionnel ; ces protocoles sur mesure trouvent leur place dans une concertation tripartite entre l’Entreprise, le Collaborateur et l’équipe Adenine.

En concertation avec l’employeur ou à l’initiative du collaborateur, nous concevons des prestations facilitant le processus de Développement, de Mobilité ou de Repositionnement professionnel la plus adapté à chaque cas.


Bilan de Compétences
 

D’une durée de 16 à 24 heures, le Bilan de Compétences est un temps pour permettre :

  • d’analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels,
  • d’identifier les compétences et aptitudes – professionnelles et personnelles – et éventuellement, d’évaluer les connaissances générales,
  • enfin, de déterminer les possibilités d’évolution professionnelle.

Notre approche outillée et documentée facilitera votre mise en mouvement personnelle. https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3087

 

Accès à l’emploi : accompagnement individuel

Sous forme de trois entretiens d’1h en face en face, nous proposons un accompagnement individualisé pour permettre aux candidats :

  • d’être préparé aux entretiens, par des professionnels,
  • de booster leur confiance en eux,
  • de ne pas être isolé,
  • d’intégrer le réseau Adenine RH.

Déclinaison des 3 entretiens :

  1. Entretien de découverte (état des lieux de la recherche d’emploi)
  2. Entretien d’investigation (comment se démarquer)
  3. Simulation d’entretien


Coaching
 

Que l’enjeu soit celui du développement personnel ou de la bonification des compétences professionnelles, nos Consultants expérimentés définissent les enjeux de l’accompagnement souhaité : quel chemin pour passer d’une situation A à une situation B  ?


Outplacement individuel et collectif

  • Donner à la personne les moyens et les clés pour optimiser sa démarche grâce à une méthodologie de conduite du projet.
  • Faire le point sur le parcours et l’histoire du candidat et l’orienter dans la définition du projet cible qu’il souhaite promouvoir.
  • Former aux outils et techniques d’approche et de ciblage.
  • Permettre à la personne de mesurer le réalisme de son projet et son ancrage dans le marché en conduisant une étude précise des besoins.
  • Mettre au point un positionnement solide pour faciliter l’élaboration d’un plan d’actions adapté.
  • Accompagner la personne jusqu’à la concrétisation de son projet.

CONSEIL ET FORMATION

Conseil

Nos Consultants expérimentés accompagnent les comités et équipes de direction clients pour des prestations telles que l’organisation, le pilotage, la déclinaison opérationnelle de la stratégie d’entreprise (BSC – Balanced Score Card), l’élaboration des feuilles de route des managers,…

 

Formation

Organisme de formation référencé Datadock, Adenine propose des solutions de formation généralistes ou personnalisées adressant la posture managériale, l’animation d’équipe, la performance collective, ou encore la conduite des entretiens…

Votre accompagnement personnalisé peut s’inscrire dans le cadre du Plan de Formation Entreprise ou faire l’objet d’un financement au titre de votre Compte Personnel Formation (CPF).

  • Dispositif réglementaire : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F10705
  • Votre compte personnel : https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public/

Ils nous font déjà confiance !