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Détails du poste à pourvoir


Chargé de Ressources Humaines H/F

Date de publication :

Type de contrat : CDI

Réf : 1928-ARH-AR

Ville : LE MANS

Description de l'entreprise


Notre client a depuis sa création en 1976, une activité de transformation de verre plat isolant pour la construction : découpe, façonnage, feuilletage, traitement thermique. Il réalise des vitrages isolants pour le domicile, les façades, les dalles de plancher, les garde-corps.

Sa clientèle se compose de professionnels du bâtiment : menuisiers industriels, façadiers, agenceurs, cloisonneurs.

Il recrute dans le cadre d'une création de poste, son Chargé de Ressources Humaines (H/F).

 

Description de la mission


Le poste :

Hiérarchiquement rattaché au Directeur de site, il l'assistera sur l'ensemble des aspects opérationnels et administratifs de la fonction RH dans l'entreprise (effectif : 85 personnes).

Les missions :

Gérer le recrutement et l'intégration (CDI, CDD, TT, Stagiaires, Contrats d'Apprentissage et Professionnels …)
- Rédiger les offres et les diffuser
- Gérer les relations avec les ETT et les contrats afférents aux missions de TT
- Participer aux recrutements, gérer les entrées et sorties (accueil, présentation de la société, sécurité etc.. ;

Développer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Elaborer la matrice des compétences et les descriptions de fonctions et en assurer le suivi, 
- Mettre en place le plan d'évolution des compétences
- Préparer et participer le cas échéant aux entretiens d'évaluation
- Assurer le suivi de l'évolution de la pyramide des âges, mixité, handicap et des indicateurs de GPEC

Gérer la formation
- Planifier et organiser les formations internes et externes
- Rédiger les CDC de formation, gérer les relations avec les prestataires de formation
- Constituer les dossiers de formation, en assurer le suivi

Développer des actions de QVT 
- Réaliser les sondages afférents au climat social et à la QVT
- Développer la sensibilisation aux conditions de travail, santé, hygiène et sécurité sur le site
- Accompagner les actions d'adaptation du travail à l'homme (ergonomie etc…)

Assurer la Gestion Administrative du Personnel
- Suivi des contrats de travail, absences et déclarations y afférant 
- Préparation des paies
- Suivi du tableau de bord social

Participer à la gestion des relations avec les IRP
- Préparer les réunions CSE
- Assurer le maintien du règlement intérieur, des affichages, des plans (égalité Homme/femmes, Seniors etc.), être le délégué de la RGPD
- Répondre aux enquêtes touchant au personnel

Veiller à la communication afférente aux RH
- Afficher les informations et indicateurs à caractère social et prévention
- Informer les IRP et le personnel sur les évènements particuliers

Assurer la veille sociale et RH
- Mise à jour sur les évolutions réglementaires 

 

Profil recherché


- De formation supérieure en Ressources Humaines, et/ou Droit du travail et/ou Psychologie du travail
- 1ère expérience préalable de 3 à 4 ans dans la conduite de projets RH : GPEC, relations sociales, recrutement, formation en particulier. 
- Rompu à la gestion administrative du personnel
- Rompu à l'élaboration des outils de reporting RH (suivi d'indicateurs, tableaux de bord etc.)
- Charismatique pour fédérer les équipes dans les projets, réel sens relationnel
- Motivé par un travail en proximité avec la Direction et les équipes
- Sens de la confidentialité, méthodique et rigoureux