Formation tout au long de la vie

Afin de garantir son employabilité et conserver de l’enthousiasme dans ses missions, une des recommandations principales sur laquelle s’accordent les conseillers Carrière et Experts RH est de considérer l’emploi comme un renouvellement perpétuel, nécessitant de se former tout au long de la vie, afin de se prémunir

❌ des écueils de la routine,

❌ du cloisonnement,

❌ des mises au placard et des RPS,

❌ et selon les statistiques, du difficile retour à l’emploi des chômeurs seniors et/ou des femmes…

 

Il ne s’agit pas de formation massive mais de formation adaptée, réaliste et réalisable s’insérant dans un marché de l’emploi en mouvement.

 

✅ Côté employé, les bénéfices, au-delà de la pérennité de l’emploi, sont une Qualité de Vie au Travail ressentie,

✅ ce qui, côté entreprise, réduit taux d’absentéisme et turnover, et favorise ainsi une marque employeur et une attractivité forte, une anticipation des évolutions et un gain d’efficacité.

 

L’action de formation en elle-même apporte, au-delà des compétences nouvelles, un lien et un réseau socio professionnel fort et renouvelé grâce aux échanges et rencontres associés.

 

💡 Alessia RH accompagne les entreprises dans le conseil en gestion des ressources humaines (via PCRH ou Conseil en stratégie GPEC / recrutement) et vous accompagne individuellement et collectivement dans la définition de vos projets d’orientation et de formation professionnelle (bilans de compétences / formations sur-mesure) !