Télétravail : Aridité et/ou Fécondité… ?

Télétravail : Aridité et/ou Fécondité… ?

 

Après 1 an, nous serons tous d’accord pour dire que la richesse de la relation humaine et la créativité collective restent l’apanage d’une présence physique et partagée…

 

Et pourtant… !

 

Et pourtant, n’en déplaise aux plus sceptiques d’entre nous (moi par exemple), force est de constater que notre organisation distancielle revisitée a aussi apporté son lot de vertus et d’innovations… en voici quelques-unes :

  • Un devoir de communication qui s’est institutionnalisé à travers des rituels : Morning Brief, Zoom hebdo, Daily Kick Off 300 secondes…
  • En distanciel, moins de dispersion et une optimisation du temps autour du sujet du jour…
  • Même si la comparaison  « Calorie RSE du Réseau » OU « Calorie RSE de la voiture » restent difficiles à comparer, un temps de transport remplacé par un temps fructueux et efficient,
  • et en général, des pratiques managériales rénovées et adaptées à chaque situation…

 

Présentiel ou Télétravail ne doivent pas se résumer au choix du « Fromage ou Dessert », mais au passage d’une « Logique du OU » à une « Logique du ET » !

 

François-Xavier ADAM

Dirigeant